Des CV ciblés à la demande, des premiers candidats qualifiés en 3 jours chrono, et un coût très économique.

Bienvenue chez Rhello !

Il est temps d’évoluer vers un modèle économique plus proche de vos attentes et plus réaliste. Nous vous accompagnons dans vos projets de recrutements et sélectionnons pour vous les candidats les plus pertinents afin de vous permettre de clôturer votre recrutement en 1 mois.

Nous jouons la carte de la transparence en ne facturant que les moyens et le temps de production nécessaires à votre projet.

Sens du service, réactivité, grande capacité d’analyse et de compréhension sont les valeurs que nous défendons et le moteur de la réussite de vos projets.

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Faible Coût : Un tarif recrutement plus attractif et beaucoup moins coûteux qu’une solution intérim et qu’une solution globale recrutement.

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Prix fixe : Vous savez ce que vous achetez et vous maîtrisez votre budget. Pas de surfacturation liée à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté, le prix est fixe que vous recrutiez un ou plusieurs collaborateurs.

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Réactivité : Des CV ciblés et qualifiés sous 72h.

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Tout Public : Cadres, agents de maîtrise, employés… Aussi bien des personnes disponibles immédiatement que des personnes en poste et en veille d’opportunités.

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Liberté d’Action : Vous constituez votre propre base de CV avec coordonnées des candidats.

Lors du Contrôle Qualité à 15 jours ou lors du Bilan de Mission :

Vous n’avez pas eu le temps d’approfondir les candidatures présélectionnées.
Vous souhaitez une analyse détaillée sur un candidat en particulier.
Vous avez besoin d’un avis extérieur sur des candidats short-listés.
Vous avez besoin d’informations complémentaires pour faire votre choix.
Vous souhaitez l’appui d’un consultant pour participer ou animer vos entretiens.

Complétez l’offre Rhello en souscrivant aux modules suivants :

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Entretien Candidat Approfondi

Réception du candidat au bureau ou en échange visio-conférence, présentation du parcours professionnel, mise en avant des motivations, consolidation de candidature avec documents administratifs et synthèse de présentation.

Prise de Références

Dans la mesure du possible et en accord avec le candidat, prise de référence de collaboration auprès des derniers employeurs, et restitution des informations par mail ou par téléphone.

Evaluation de Personnalité

Passation d’un test de personnalité avec un psychologue du travail, entretien de debriefing avec le candidat et restitution d’une synthèse de personnalité.

Demi Journée de Détection

Organisation et participation aux entretiens entre les candidats short-listés et vous directement dans vos bureaux, conseil sur le choix final du candidat à recruter.

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